Van onvindbare vakmensen naar 8 nieuwe collega's bij N+P

Sector: recycling, afvalstromen omzetten in duurzame grondstoffen en alternatieve brandstoffen
Uitdaging: technisch personeel vinden voor locaties in het dunbevolkte Farmsum en in Rotterdam.

‍

“We krijgen geen technische mensen gevonden.”

Voor N+P Group speelde dit probleem op meerdere locaties. Het begon in Farmsum, vlak bij Delfzijl, met een Medewerker Technische Dienst en een Monteur E&I. Daarna volgden operators en een traffic coördinator in Rotterdam.

Een lastige regio. Een krappe technische arbeidsmarkt. En functies binnen een industriële omgeving die niet voor iedereen aantrekkelijk is.

Inmiddels staan er 8 nieuwe collega's aan het werk.

‍

De uitdaging

N+P Group zet afvalstromen om in duurzame grondstoffen en alternatieve brandstoffen. Een bedrijf met een duidelijke missie, maar ook met een praktische uitdaging: om te kunnen groeien, zijn goede technische mensen nodig.

Alleen kwamen die nauwelijks binnen.

De locatie in Farmsum maakte de uitdaging groter. De regio is dunbevolkt, technische profielen zijn schaars en het werk vraagt om mensen die zich thuis voelen in een rauwe industriële omgeving.

‍

De oplossing

We behandelden de vacatures niet als losse functieomschrijvingen, maar als campagne.

Voor elke functie ontwikkelden we een scherpe positionering, gebaseerd op het merkverhaal van N+P en de realiteit van het werk. Geen generieke recruitmenttaal, maar echte mensen, echte techniek en een duidelijke belofte: een nieuw perspectief.

We maakten videocontent en statics waarin medewerkers zelf het verhaal vertelden. Over het werk, de sfeer, de verantwoordelijkheid en de impact van N+P. Daarmee bereikten we technische kandidaten die niet actief op vacaturebanken zaten, maar wel open stonden voor een betere stap.

De campagne stuurde kandidaten naar een dynamische landingspagina. Daar werden ze niet alleen geïnformeerd, maar ook geactiveerd om contact op te nemen. Vervolgens filterden we sollicitanten op motivatie, ervaring, reisafstand en praktische voorwaarden, zodat N+P gesprekken kon voeren met kandidaten die daadwerkelijk pasten.

‍

‍

Het resultaat

In 12 weken, op twee locaties: Rotterdam en het dunbevolkte Farmsum.

‍

Waarom dit werkt

Technische mensen zijn er wel. Je bereikt ze alleen niet met een standaard vacaturetekst.

Met Industrial Hiring brengen we positionering, content, media en candidate filtering samen in één campagneaanpak. Zo maken we technische functies zichtbaar, aantrekkelijk en concreet voor de juiste doelgroep.

Deze case laat zien dat arbeidskrapte niet het einde van groei hoeft te betekenen. Ook niet in een dunbevolkte regio. Ook niet voor technische functies. Ook niet in een industrie die op papier lastig te verkopen lijkt.

Voor maakbedrijven die denken dat ze niet kunnen groeien door personeelstekort, is dit het bewijs dat het anders kan.

‍