Met Knapen Karakters ligt er een eigen taal en een herkenbaar gezicht voor werken bij Knapen. De portretten zijn gemaakt, de bijnamen staan en jullie schrijven zelf teksten in de Karakters-stijl. De volgende stap is het thema naar buiten brengen.

Dat moment telt, want de markt is keihard. Er staan meer dan 100.000 technische vacatures open en 68% van de technische bedrijven kampt met tekorten. Tegelijk kiest meer dan de helft van de technici liever voor een werkgever met een sterke reputatie, ook als dat minder loon betekent. Op salaris en voorwaarden wint niemand. Op verhaal, mensen en reputatie wint wie zich durft te laten zien.

Een foto laat zien wíé iemand is. Een film laat zien hoe het is om hier te werken: de korte lijn naar de directeur, het eigenaarschap op de vloer, de collega die even meedenkt. Precies dat wil een kandidaat weten voordat hij solliciteert. En precies dat maakt de collega's die er al werken trots.

Een mini-docu waarin we drie Knapen Karakters volgen, elk met een eigen verhaallijn. Geen interview aan tafel, geen voice-over vol vacaturetaal. We lopen mee in hun dag, met een camera die meebeweegt, en vangen de tussendoor-momentjes die laten zien wie ze zijn. Positief en herkenbaar, maar nooit gepolijst tot iets wat niet klopt.

De Karakters zijn de kern, niet de trailer. Want je kiest niet voor een vacature, niet voor de techniek en niet alleen voor de gezelligheid. Je kiest voor Knapen.

Wat het jullie oplevert:

• Trots: collega's zien zichzelf terug en worden ambassadeurs van Knapen.
• Werving: een film die doet wat geen vacaturetekst kan.
• Eén Knapen: productie, service en engineering in één verhaal.
• Overal inzetbaar: careers-site, LinkedIn, beurzen en de introductie van nieuwe collega's.
• Doorbouwen: de drie verhalen ook als losse films, zodat elk Karakter direct achter de bijpassende vacature kan.