Industrial Hiring™
De oplossing om geselecteerde kandidaten te werven
Een recruitmentsysteem dat operators, monteurs en technici bereikt, overtuigt en filtert. Automatisch. Zodat HR alleen nog in gesprek gaat met mensen die écht passen.
De maakindustrie kampt met een structureel personeelstekort
Technische vakmensen zijn schaars en de concurrentie om hen heen is groter dan ooit. Klassieke recruitment werkt nauwelijks nog voor deze doelgroep. De realiteit:
- 01Operators, monteurs en technici zoeken zelf niet actief
- 02Jobboards leveren vooral ruis en weinig motivatie
- 03Recruitmentbureaus zijn duur en leveren wisselende kwaliteit
- 04HR verliest tijd aan ongeschikte kandidaten
- 05Vacatures blijven te lang open, waardoor capaciteit onbenut blijft
Daarom heb je een systeem nodig dat de juiste mensen wél bereikt, activeert en filtert. Automatisch.
Eén systeem. Drie stappen. Alleen relevante kandidaten.
Industrial Hiring™ combineert gerichte campagnes, een slimme landingspagina en automatische opvolging. Geen losse vacature die je online zet en hoopt, maar een kandidatenstroom die draait op kwaliteit in plaats van toeval.
Actieve targeting van operators, monteurs en technische profielen
Een landingspagina die filtert op motivatie, skills en mentaliteit
HR krijgt alleen relevante kandidaten op tafel
Van onzichtbaar talent naar een gesprek met HR
Bereiken
We bereiken de doelgroep via campagnes op platformen als Meta, LinkedIn, TikTok en Reddit. Zo activeren we zowel actieve als passieve kandidaten en halen we mensen naar voren die anders onzichtbaar blijven.
Overtuigen
Via retargeting zien kandidaten content die antwoord geeft op de vraag waaróm deze functie bij hen past. Collega's die vertellen, beelden van het werk en duidelijke informatie. Niet ingewikkeld, wel effectief.
Filteren
Op de landingspagina beantwoorden kandidaten een paar slimme vragen. Die laten zien wat hun motivatie is, hoe ze denken en waar hun kracht ligt. Zo filteren we ruis weg en blijft alleen relevant talent over.
Leuk dat je geïnteresseerd bent! 💪
We zijn benieuwd: welke werkzaamheden spreken jou het meest aan?
Automatiseren
Automatisering speelt een sleutelrol in recruitmentmarketing. Na conversie komen kandidaten in een database, waarna AI bepaalt welke opvolgflow er start.
Resultaat
Alle sollicitanten komen binnen in een geautomatiseerd dashboard waarin jullie kandidaten beheren, of direct in jullie eigen ATS.
De rest filteren we er onderweg uit.
Kwaliteit in plaats van toeval
Wat Industrial Hiring™ jullie oplevert, in vijf punten.
Een kandidatenstroom die draait op kwaliteit en niet op toeval.
Alleen relevante kandidaten stromen door.
Een systeem dat elke maand slimmer wordt.
Een volledig meetbare recruitmentfunnel.
Een lagere cost-per-hire dan recruitmentbureaus.
Resultaten uit de praktijk
Een greep uit recente campagnes voor technische functies.
Allround elektromonteur
Regio Rotterdam · Automatisering agrarische industrie
Mechanisch monteur
Regio Amsterdam · Aviation
Medewerker technische dienst
Regio Delfzijl · Recyclingindustrie
Monteur E&I
Regio Delfzijl · Recyclingindustrie
Merken die ons vertrouwen
Per campagneperiode van 4 weken
Eén vaste prijs. Inclusief alles wat nodig is om de juiste kandidaten binnen te halen:
1 vacature
per campagneperiode van 4 weken
- Eén functieprofiel
- Content, campagne en landingspagina
- Opvolgautomatisering en advertentiebudget
2 vacatures
per campagneperiode van 4 weken
- Twee functieprofielen
- Content, campagne en landingspagina
- Opvolgautomatisering en advertentiebudget
Per extra vacature
per campagneperiode van 4 weken
- Elk extra functieprofiel
- Zelfde aanpak en automatisering
- Advertentiebudget inbegrepen
* Exclusief filmdagen, wanneer nodig. Alle prijzen exclusief btw.
Klaar voor kandidaten die passen?
Laat je gegevens achter en vertel kort om welke vacatures het gaat. Jos neemt binnen twee werkdagen contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking.